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金沙线上娱乐城:如何應對勞動力成本上升?

时间:2018/2/2 18:51:52  作者:  来源:  浏览:0  评论:0
内容摘要:中評社北京2月2日電/近年來,實體經濟企業勞動力成本上升問題成為社會和業界關注的焦點。企業反映最大的問題主要集中在兩方面:一是工資增速快,且難以招到合適的工人;二是用人單位需繳納的社會保險費比例較大。對此,有怎麼看的問題,也有怎麼辦的問題。  人民日報發表全國政協委員、原中國勞動...
中評社北京2月2日電/近年來,實體經濟企業勞動力成本上升問題成為社會和業界關注的焦點。企業反映最大的問題主要集中在兩方面:一是工資增速快,且難以招到合適的工人;二是用人單位需繳納的社會保險費比例較大。對此,有怎麼看的問題,也有怎麼辦的問題。

  人民日報發表全國政協委員、原中國勞動關係學院黨委書記顔輝文章介紹,近五年來,全國勞動力數量下降較大,製造業一線職工離職率偏高。儘管中國職工隊伍技能素質並不高,熟練技工僅占5%,一般技工為20%,無技術勞動力占70%以上,但物以稀為貴是市場鐵律,勞動力價格水漲船高是必然趨勢。靠廉價勞動力優勢謀求發展的路,在中國已經走不通了。

  同時,企業壓力也很大。現階段用人單位為勞動者所繳納的“五險一金”比例還較高。近年來,中央和地方陸續出台一些減輕企業負擔的政策,但中國社保體系發展與經濟發展速度、水平並不相稱。社保水平是社會民生水平和文明程度的標誌之一,應統籌各方利益,更強力地推進,為企業發展減少後顧之憂。

  文章認為,實體經濟企業的經營發展,存在國家、企業、職工三者利益分配的格局,其比例關係是此消彼長,任何一方的比例過高,都意味著其他兩方的減少。這與蛋糕大小有關係但不大,關鍵在於比例的合理性。如何平衡國家的收取、企業的留利、職工的工資比例,需要通盤考慮。

  文章提出,民富才能國強,民生是第一要義。經濟發展的目的是人,經濟發展的動力也是人。要振興和發展中國的實體經濟,既要切實減輕企業負擔,也要保障勞動者的合理收入不受影響。為此,有幾點建議:

  建立健全企業工資協商機制。現在工資薪酬的決定權大多在用人單位,與勞動者的溝通渠道不夠暢通。職工不了解企業外部環境的變化,企業也不願意把營銷的真實情況告訴職工,許多勞動糾紛都是在雙方誤解中產生的。工資協商並不是一談就漲,把企業外部環境的變化與客觀情況擺清楚、說明白,共同商定工資福利的增減與幅度,有利於勞資之間的信任,避免誤會與爭議的發生。

  繼續發布地方政府工資指導線。省級政府出台工資指導線已連續多年,但近年來由於各種因素,有的地方放棄了發布。工資指導線雖沒有強制約束力,但畢竟是一個重要參考數。對於雇主和勞動者雙方協商工資報酬提供了基準點,總體看,利大於弊。

  


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